關(guān)于印發(fā)《云南省建筑工人實(shí)名制管理
實(shí)施細則（試行）》的通知
各州（市）、縣（市、區）住房和城鄉建設局、人力資源和社會(huì )保障局，滇中新區規劃建設管理部，中國（云南）自由貿易試驗區：
現將《云南省建筑工人實(shí)名制管理實(shí)施細則（試行）》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹執行。
云南省住房和城鄉建設廳 云南省人力資源和社會(huì )保障廳
2021年10月18日
（此文件主動(dòng)公開(kāi)）
云南省建筑工人實(shí)名制管理實(shí)施細則
（試行）
第一章 總 則
第一條 為加快新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，維護建筑施工企業(yè)和建筑工人的合法權益，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工制度改革，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，規范建筑市場(chǎng)用工秩序，根治拖欠建筑工人工資問(wèn)題，根據《保障農民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》和《住房和城鄉建設部、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）的通知》等文件，結合我省實(shí)際，制定本細則。
第二條 本細則適用于云南省行政區域內房屋建筑和市政基礎設施的新建、擴建、改建工程。
本細則所稱(chēng)建筑工人實(shí)名制管理，是指對施工企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、考勤管理、工資發(fā)放、培訓、技能、權益保障、誠信等以真實(shí)身份信息認證方式進(jìn)行綜合管理。
第三條 本細則所稱(chēng)建筑工人，是指在施工企業(yè)的建設項目施工現場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的工人，包括特種作業(yè)人員、技術(shù)工人和普通工人。
第四條 本細則所稱(chēng)施工總承包企業(yè)，是指具有施工總承包資質(zhì)且承包建設單位項目全部建筑安裝工程任務(wù)的施工企業(yè)。直接與建設單位簽訂專(zhuān)業(yè)承包合同的施工專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)視同為施工總承包企業(yè)。
本細則所稱(chēng)施工分包企業(yè)，是指具有相應資質(zhì)且承包了由施工總承包企業(yè)發(fā)包的部分工程（或勞務(wù)）的企業(yè)。
第五條 省住房城鄉建設廳、省人力資源社會(huì )保障廳根據職責負責對全省房屋建筑和市政基礎設施工程的建筑工人實(shí)名制管理工作進(jìn)行指導和監督。
省住房城鄉建設廳負責云南省建筑工人實(shí)名制管理及工資代發(fā)平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“平臺”）的規劃、建設和組織實(shí)施，確保各項數據完整、準確、及時(shí)，落實(shí)與全國建筑工人實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺對接并實(shí)現與其聯(lián)通共享。
省人力資源社會(huì )保障廳負責配合省住房城鄉建設廳做好平臺的建設和管理工作，建立人力資源社會(huì )保障系統與平臺相關(guān)數據的共享機制。
第六條 各級住房城鄉建設部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據部門(mén)職責負責本轄區內房屋建筑和市政基礎設施工程的建筑工人實(shí)名制管理工作落實(shí)情況，并對所轄州（市）、縣（市、區）建設項目實(shí)施過(guò)程中建設單位、施工企業(yè)（施工總承包企業(yè)和施工分包企業(yè)）在施工現場(chǎng)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理情況和勞動(dòng)用工情況進(jìn)行日常管理，在巡查、檢查、抽查或在案件調查過(guò)程中發(fā)現施工建設項目未落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的，應及時(shí)進(jìn)行處理。
第二章 平臺建設與管理
第七條 平臺作為全省房屋建筑和市政基礎設施工程建設領(lǐng)域建筑工人實(shí)名制管理的信息化基礎性平臺，實(shí)現對全省所有房屋建筑和市政基礎設施建設項目的實(shí)名登記、合同簽訂、實(shí)名考勤、工資代發(fā)等工作，對建筑工人工資支付情況進(jìn)行預警。
第八條 平臺按照住房城鄉建設部發(fā)布的全國統一技術(shù)標準進(jìn)行建設，由監管端、企業(yè)端、工人端組成。全省范圍內的房屋建筑和市政基礎設施工程統一使用該平臺進(jìn)行管理。
第九條 各級住房城鄉建設部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)、施工企業(yè)、建筑工人實(shí)名制平臺建設單位等應建立健全用戶(hù)信息保護制度，采集、使用個(gè)人信息時(shí)，應遵循合法、正當、必要的原則，并對數據的及時(shí)性、真實(shí)性、準確性、完整性負責；確保數據的信息安全，防止信息泄露。
第三章 建設項目各單位工作職責
第十條 建設單位應履行以下職責：
（一）有滿(mǎn)足施工所需要的資金安排；
（二）向施工企業(yè)提供工程款支付擔保；
（三）加強對施工總承包企業(yè)按時(shí)足額支付建筑工人工資的監督，并按照合同約定及時(shí)將人工費用足額撥付至施工總承包企業(yè)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，人工費用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月；
（四）以項目為單位建立保障建筑工人工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包企業(yè)加強勞動(dòng)用工管理，妥善處理與建筑工人工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。
第十一條 施工總承包企業(yè)應履行以下職責：
（一）負責在平臺上進(jìn)行在建工程建設項目的登記注冊和工程狀態(tài)變更的申請及操作；
（二）自主選擇工程建設項目所在地的平臺合作銀行開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)項用于支付該工程建設項目建筑工人工資；
（三）在施工現場(chǎng)至少配備一名勞資專(zhuān)管員，勞資專(zhuān)管員負責登記注冊與施工總承包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有班組及施工人員，對與施工總承包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人進(jìn)行實(shí)名制管理，并對施工分包企業(yè)的建筑工人實(shí)名制管理工作進(jìn)行督導；
（四）負責落實(shí)施工現場(chǎng)建筑工人實(shí)名制考勤制度，對施工現場(chǎng)建筑工人實(shí)名制工作負總責；按平臺要求配備考勤設備，實(shí)現考勤數據直傳平臺，確?？记跀祿恼鎸?shí)性、完整性、準確性和實(shí)時(shí)性；
（五）負責督導施工分包企業(yè)的建筑工人實(shí)名制信息管理工作，根據施工分包企業(yè)編制的工資支付表，通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)直接將工資支付到建筑工人本人的工資銀行卡或具有金融功能的社會(huì )保障卡，并向施工分包企業(yè)提供代發(fā)工資憑證；
（六）在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌；
（七）依法繳納農民工工資保證金，并將繳納信息上傳至平臺；
（八）確保與使用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記。未簽訂勞動(dòng)合同或未進(jìn)行實(shí)名制登記的建筑工人，不得進(jìn)入項目現場(chǎng)施工。
第十二條 施工分包企業(yè)應履行以下職責：
（一）負責在平臺上施工總承包企業(yè)登記注冊的工程內，依據分包合同登記注冊與施工分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有班組及施工人員；
（二）服從施工總承包企業(yè)的督導；
（三）負責本企業(yè)分包工程內的施工現場(chǎng)建筑工人實(shí)名制信息管理，對本企業(yè)所招用建筑工人實(shí)名制管理負直接責任；
（四）確保與使用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記。未簽訂勞動(dòng)合同或未進(jìn)行實(shí)名制登記的建筑工人，不得進(jìn)入項目現場(chǎng)施工；
（五）按月考核本企業(yè)建筑工人工作量并編制工資支付表，經(jīng)建筑工人確認后，與當月工程進(jìn)度等情況一并提交施工總承包企業(yè)。
第十三條 建筑工人應履行以下職責：
（一）遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行勞動(dòng)安全衛生規程，完成勞動(dòng)任務(wù)；
（二）配合有關(guān)部門(mén)和所在施工企業(yè)的建筑工人實(shí)名制管理工作，按照平臺對建筑工人實(shí)名制基礎信息的要求，獨立或在他人幫助下真實(shí)、準確地填報本人實(shí)名制全部信息，并完成認證。在上述基礎信息變化時(shí)，及時(shí)更新維護。進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前應配合施工總承包企業(yè)或施工分包企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同并接受基本安全培訓；
（三）配合現場(chǎng)管理，通過(guò)考勤設備考勤后，方可入場(chǎng)工作；
（四）配合施工總承包企業(yè)通過(guò)平臺代發(fā)工資并及時(shí)進(jìn)行工資確認。
第四章 工程信息管理
第十四條 施工總承包企業(yè)應在建設項目開(kāi)工15日內在平臺完成工程登記。
直接與建設單位簽訂專(zhuān)業(yè)承包合同的施工專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應獨立進(jìn)行工程登記，采用該項目名稱(chēng)加承包內容為工程名稱(chēng)進(jìn)行工程登記并按前款要求履行職責。
第十五條 各建設項目的施工狀態(tài)（開(kāi)工、停工、復工、完工待驗收及竣工）信息變更的，施工總承包企業(yè)應提供相關(guān)證明材料，由項目屬地住房城鄉建設部門(mén)負責審核處理。
第五章 施工現場(chǎng)管理
第十六條 施工企業(yè)通過(guò)平臺以建設項目為單位及時(shí)對本企業(yè)建筑工人進(jìn)行實(shí)名信息認證錄入、管理，報送本企業(yè)用工實(shí)名信息，并對信息的真實(shí)性負責。
第十七條 施工過(guò)程中，人員信息變化的，施工企業(yè)應當在3日內通過(guò)平臺進(jìn)行更新。人員撤離現場(chǎng)的，應在5日內通過(guò)平臺將其撤離。
第十八條 建筑工人實(shí)名登記可用于比對建筑工人勞動(dòng)用工情況，可作為處理建筑工人勞資糾紛的參考。
第十九條 施工總承包企業(yè)應當在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌，明示下列事項：
（一）建設單位、施工總承包企業(yè)及所在項目部、施工分包企業(yè)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)、勞資專(zhuān)管員等基本信息；
（二）當地最低工資標準、工資支付日期等基本信息；
（三）每月工資發(fā)放相關(guān)信息，公示期直至下月發(fā)薪日；
（四）相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)和勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)、勞動(dòng)爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線(xiàn)等信息。
第六章 考勤管理
第二十條 房屋建筑和市政基礎設施建設項目應配備實(shí)現建筑工人實(shí)名制管理所必須的考勤設備。
具備封閉式管理條件的工程項目（如房屋建筑工程、軌道交通工程、城市隧道工程、人防工程等）原則上實(shí)施封閉式管理，設立實(shí)名制通道及進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統，作為人員進(jìn)出的唯一通道，采用人臉識別進(jìn)行電子打卡，落實(shí)建筑工人實(shí)名制考勤制度并直接上傳至平臺。
不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理并直接上傳至平臺。
考勤設備所需費用列入安全文明施工費和管理費。
第二十一條 建筑工人出入施工區域應通過(guò)符合平臺數據要求的考勤設備進(jìn)行考勤，考勤記錄作為工資支付的重要依據。
第二十二條 施工現場(chǎng)每日考勤人數達到每日在場(chǎng)人數的60%以上視為日考勤合格。每月日考勤合格天數達到20天以上視為月考勤合格。
省住房城鄉建設廳每月對工程的月考勤合格情況進(jìn)行匯總，對于不合格的工程進(jìn)行相應處理。
第七章 工資支付
第二十三條 施工企業(yè)應當按照與建筑工人勞動(dòng)合同約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付標準、工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
第二十四條 推行“云建寶”卡，實(shí)行“一人一卡，全省通用”。“云建寶”卡為平臺的合作銀行按照平臺接口規范進(jìn)行對接的工資卡，由平臺合作銀行免費為建筑工人辦理。“云建寶”卡與建筑工人本人綁定，可在全省所有房屋建筑和市政基礎設施工程建設項目使用，無(wú)需重復開(kāi)卡,為建筑工人提供跨行、異地取現免費等相關(guān)優(yōu)惠服務(wù)。
第二十五條 云南省房屋建筑和市政基礎設施建設項目推行施工分包企業(yè)建筑工人工資委托施工總承包企業(yè)代發(fā)制度。
施工分包企業(yè)應當按月考核建筑工人工作量并編制工資支付表，經(jīng)建筑工人本人簽字確認后，與當月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包企業(yè)。
施工總承包企業(yè)根據施工分包企業(yè)編制的工資支付表，通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)直接將工資支付到建筑工人本人的銀行卡或具有金融功能的社會(huì )保障卡，并向施工分包企業(yè)提供代發(fā)工資憑證。
第二十六條 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。進(jìn)行應急搶險工程的，按照有關(guān)協(xié)議、合同或約定支付工資。實(shí)行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。施工總承包企業(yè)應當督促施工分包企業(yè)或班組每月底前根據建筑工人出勤及完成的計件工作量，計算出每名建筑工人應得工資額，各方確認后按月發(fā)放，對存在爭議的應當在一個(gè)月內解決，不得拖延。
第二十七條 全省在建的房屋建筑和市政基礎設施工程應通過(guò)平臺將工資直接代發(fā)到建筑工人本人的工資銀行卡或建筑工人本人的具有金融功能的社會(huì )保障卡。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制及應急搶險工程等的工資發(fā)放，應將工資支付憑證（包括但不限于電子轉賬憑證、工資簽字確認表及領(lǐng)取照片等相關(guān)資料）上傳至平臺。
鼓勵有條件的企業(yè)通過(guò)平臺代發(fā)周、日、小時(shí)工資制及應急搶險工程建筑工人工資。
第二十八條 施工企業(yè)與建筑工人書(shū)面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在建筑工人提供勞動(dòng)的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。施工企業(yè)因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時(shí)支付。
第二十九條 因建設單位未按照合同約定及時(shí)撥付人工費用導致建筑工人工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的建筑工人工資。
因建設單位無(wú)法按時(shí)支付人工費用或工程款而導致存在欠薪風(fēng)險的，施工總承包企業(yè)可依法使用工程款支付擔保進(jìn)行建筑工人工資代付。
第八章 監督檢查
第三十條 各級住房城鄉建設部門(mén)及人力資源社會(huì )保障部門(mén)應以平臺數據作為檢查考核依據開(kāi)展督察檢查工作。
省住房城鄉建設廳聯(lián)合省人力資源社會(huì )保障廳，將施工現場(chǎng)落實(shí)農民工工資保證金、建筑工人實(shí)名制管理、工程款支付擔保、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、按月足額支付工資、施工分包企業(yè)委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)建筑工人工資、委托銀行代發(fā)工資、施工現場(chǎng)維權告示牌制度等工資支付保障重點(diǎn)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一金七制”）納入建筑市場(chǎng)“雙隨機、一公開(kāi)”檢查內容，在全省組織抽查檢查。
州（市）住房城鄉建設部門(mén)聯(lián)合人力資源社會(huì )保障部門(mén)應采取“雙隨機、一公開(kāi)”抽查方式，每季度對本轄區內建設項目“一金七制”執行情況進(jìn)行抽查檢查，督促指導參建各方主體切實(shí)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理規定。抽查檢查發(fā)現問(wèn)題，按規定及時(shí)督促整改。
縣（市、區）住房城鄉建設部門(mén)每月應單獨或會(huì )同人力資源社會(huì )保障部門(mén)對本轄區內建設項目的“一金七制”執行情況進(jìn)行至少一輪檢查。加強對本轄區內新建、在建項目“一金七制”落實(shí)情況現場(chǎng)監督檢查，及時(shí)督促整改。
第三十一條 建筑工人可通過(guò)平臺進(jìn)行工資權益投訴。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)與住房城鄉建設部門(mén)應及時(shí)督促被投訴主體協(xié)商處理相關(guān)舉報、投訴事項；若被投訴主體未及時(shí)處理或投訴人對處理結果存在異議的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同住房城鄉建設部門(mén)進(jìn)行調查處理。對未落實(shí)“一金七制”的施工項目產(chǎn)生拖欠工資的，由當地住房城鄉建設部門(mén)及人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法處理。
舉報、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負責制，各級住房城鄉建設部門(mén)及人力資源社會(huì )保障部門(mén)接到欠薪舉報、投訴后，屬于本部門(mén)受理的，應當依法及時(shí)處理，不屬于本部門(mén)受理的，應當及時(shí)轉送相關(guān)部門(mén)。相關(guān)部門(mén)應當依法及時(shí)處理，并將處理結果告知舉報（投訴）人。
第三十二條 各級住房城鄉建設部門(mén)及人力資源社會(huì )保障部門(mén)在收到建設項目中“一金七制”落實(shí)不到位的相關(guān)情況時(shí)，應及時(shí)調查處理。
第三十三條 各級住房城鄉建設部門(mén)要定期通過(guò)平臺監督檢查轄區內建設項目的“一金七制”執行情況，并形成監督檢查記錄 。
各級住房城鄉建設部門(mén)在組織各類(lèi)檢查時(shí)，應將“一金七制”執行情況列為檢查重點(diǎn)。
第三十四條 各級住房城鄉建設部門(mén)應將“一金七制”執行情況列入本部門(mén)信用評價(jià)范圍。
第九章 法律責任
第三十五條 省住房城鄉建設廳根據平臺數據每月對在建工程進(jìn)行評價(jià)，施工項目有違反下列情形的，每項對施工總承包企業(yè)和對應相關(guān)施工分包企業(yè)扣減0.5分誠信分：
（一）工程登記后，建筑工人入場(chǎng)前未及時(shí)進(jìn)行建筑工人實(shí)名制錄入；
（二）工程登記后15天內未開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)并通過(guò)平臺進(jìn)行施工總承包企業(yè)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)綁定的；
（三）施工企業(yè)未通過(guò)平臺按月支付建筑工人工資或支付人數比例低于90%的（實(shí)行周、日、小時(shí)工資制及應急搶險工程的除外）；
（四）考勤未達到評價(jià)標準的；
（五）施工企業(yè)未與所招用的建筑工人簽訂勞動(dòng)合同并上傳至平臺的。
第三十六條 在日常監督檢查過(guò)程中，通過(guò)現場(chǎng)檢查發(fā)現施工項目有下列情形的，每項對施工總承包企業(yè)和對應相關(guān)施工分包企業(yè)扣減0.5分誠信分：
（一）建設項目未在平臺進(jìn)行登記的；
（二）施工現場(chǎng)有建筑工人未在平臺進(jìn)行實(shí)名登記的；
（三）施工總承包企業(yè)進(jìn)行與事實(shí)不符的施工狀態(tài)信息變更的；
（四）施工現場(chǎng)未建立實(shí)名制考勤通道或未嚴格落實(shí)實(shí)名制考勤管理制度的；
（五）施工現場(chǎng)存在扣押或變相扣押建筑工人工資銀行卡或建筑工人本人的具有金融功能的社會(huì )保障卡的；
（六）工程未落實(shí)農民工工資保證金制度的；
（七）工程未實(shí)行農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)制度的；
（八）工程未落實(shí)按月足額支付工資制度的；
（九）工程未落實(shí)分包企業(yè)委托總承包企業(yè)直接代發(fā)農民工工資制度的；
（十）工程未實(shí)行委托銀行代發(fā)工資制度的；
（十一）工程未實(shí)行施工現場(chǎng)維權告示牌制度的；
（十二）施工總承包企業(yè)未在施工現場(chǎng)配備勞資專(zhuān)管員的。
第三十七條 有下列情形之一的，由住房城鄉建設部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，按照《條例》第五十五條進(jìn)行處罰：
（一）施工總承包企業(yè)未按規定開(kāi)設或者使用農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的；
（二）施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的。
第三十八條 施工總承包企業(yè)未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，按照《條例》第五十五條進(jìn)行處罰。
第三十九條 有下列情形之一的，由住房城鄉建設部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，按照《條例》第五十六條進(jìn)行處罰：
（一）施工分包企業(yè)未按月考核建筑工人工作量、編制工資支付表并經(jīng)建筑工人本人簽字確認的；
（二）施工總承包企業(yè)未對施工分包企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)施監督管理的；
（三）施工分包企業(yè)未配合施工總承包企業(yè)對其勞動(dòng)用工進(jìn)行監督管理的；
（四）施工總承包企業(yè)未實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度的。
第四十條 建設單位未依法提供工程款支付擔保的，由住房城鄉建設部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，按照《條例》第五十七條進(jìn)行處罰。
第四十一條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)或住房城鄉建設部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，按照《條例》第五十七條進(jìn)行處罰：
（一）建設單位未按約定及時(shí)足額向農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費用；
（二）建設單位或者施工總承包企業(yè)拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。
第四十二條 對在監督檢查中發(fā)現企業(yè)及個(gè)人弄虛作假、漏報瞞報、不按時(shí)足額發(fā)放工資等違規行為的，應予以糾正、限期整改，錄入平臺并及時(shí)上傳相關(guān)部門(mén)。對拒不整改或整改不到位的，可通過(guò)曝光、納入重點(diǎn)監控對象、約談企業(yè)負責人、扣減企業(yè)誠信分等方式進(jìn)行處理；如存在工資拖欠的，將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個(gè)人信用檔案，并通過(guò)全國建筑市場(chǎng)監管公共服務(wù)平臺及云南建筑市場(chǎng)監管與誠信信息一體化平臺向社會(huì )公布。
第十章 附 則
第四十三條 本細則由省住房城鄉建設廳與省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。
第四十四條 本細則自2021年11月22日起施行。
